Sourcer un candidat ou démarcher un nouveau client mandant, c'est le même métier, dans une seule plateforme. Arrêtez de jongler entre 5 outils pour faire 1 placement.
Leads
8.2K
Qualifiés
2.1K
Envoyés
1,247
Réponses
524
Sourcing Tech Leads · Mission Doctolib
412 envoyés · taux 51%
Mandat exclusif CFO · Scale-ups B2B
178 envoyés · taux 36%
Vivier Product Managers Lyon
94 envoyés · taux 44%
Réponses / 7j
Score IA
+3 placements/mois
Sourcing IA
24/7 sans consultant
profils LinkedIn sourçables
entreprises françaises (Pappers)
sources unifiées en un clic
cabinets utilisateurs
Fonctionnalités
L'unique plateforme qui remplace votre stack cabinet : sourcing candidats, démarchage clients, séquences email, automation LinkedIn, inbox unifiée, analytics.
Tapez « DSI scale-up Paris » → vous obtenez la liste des décideurs à démarcher et les profils tech à approcher en parallèle. Multi-sources unifiées (LinkedIn, Google Maps, Pappers, Apollo).
Notre IA lit chaque profil (poste, entreprise, signaux d'embauche) et vous sort les 10 % qui valent un contact, côté candidat comme côté client mandant.
50 approches/jour automatisées via extension Chrome, dans les limites LinkedIn. Vos consultants gardent leurs comptes, sans aucun risque de restriction.
Approche candidat ou démarchage client, l'IA rédige chaque message à partir du profil cible. Taux de réponse × 2 à 3 vs templates génériques.
Toutes les réponses (email candidat, LinkedIn client, relances mandat) remontent au même endroit. Plus de réponse perdue, plus de relance ratée.
Nombre de candidats sourcés, comptes clients démarchés, missions en cours, time-to-hire moyen. Un dashboard pour le dirigeant et un pour chaque consultant.
IA · Personnalisation
Oubliez les templates avec variables {{prenom}}. Notre IA lit le profil cible (parcours, mission, signaux) et rédige une approche 1-to-1 authentique, côté candidat comme côté client mandant.
IA · Personnalisation
Génère 3 variantes réelles
Marc Vidal
· CTO · DoctolibMarc, vu votre passage de tech lead à CTO chez Doctolib en 18 mois, vous avez probablement un avis tranché sur le scaling d'équipes plateformes. On accompagne une scale-up santé qui cherche un VP Engineering...
Sophie Caron
· DRH · SpendeskSophie, le passage de Spendesk à 600 collaborateurs et l'ouverture du bureau berlinois doivent générer un volume de recrutements tech soutenu. On a placé en 2025 plusieurs Senior Engineers chez Aircall et Pennylane...
Julien Barta
· Dirigeant · Atelier NumériqueJulien, le passage de l'Atelier Numérique de 12 à 22 personnes en 18 mois témoigne d'une trajectoire solide. Ce type de croissance impose souvent un premier Head of Sales ou Head of Delivery...
Témoignages
« Avant ProspectPro, je passais 3 jours par semaine à sourcer sur LinkedIn Recruiter. Aujourd'hui, l'IA me sort une shortlist de 30 candidats qualifiés en 2 heures. J'ai fait 3 placements de plus le trimestre dernier, dans le même temps de travail. »
Camille Roussel
Consultante senior · Atlas Search · Paris
« Le double usage candidat + client est ce qu'on cherchait depuis 3 ans. Mes account managers démarchent des nouveaux mandants le matin, mes chargées de recherche sourcent les candidats l'après-midi, sur la même plateforme, avec la même donnée enrichie. »
Thomas Lemaire
Fondateur · Pivot Recrutement · Lyon
« On a supprimé 4 abonnements en passant sur ProspectPro : Apollo, Hunter, Lemlist et un petit outil de tracking LinkedIn. Économie nette : 380 €/mois et un consultant qui a récupéré 8 heures par semaine. »
Sarah Mansouri
Directrice de cabinet · Hexa RH · Bordeaux
Tarifs
Commencez gratuitement pendant 14 jours, sans carte bancaire. Annulez à tout moment.
Idéal solo : un consultant en recrutement qui veut industrialiser son sourcing candidat et son démarchage client.
Pour les cabinets de 3 à 7 consultants qui gèrent plusieurs missions en parallèle. Plan le plus adopté.
Cabinet de 8+ consultants : multi-pipelines de missions, gestion d'équipe, suivi par account manager.
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